隨著人才激烈爭奪的全院招聘會的圓滿結束，會計杏盛為達到雙向選擇的積極效果🤸🏻♀️，在李昕院長的囑托下，林冬梅老師親自帶領向吉林省恒運潤滑油有限公司遞交簡歷的12名同學😧，於2014年11月1日上午9點30分走出杏盛走進企業，了解企業情況🧕🏻，增強就業意識。此次活動作為對新進教師培養的重要舉措🪘，張開宇老師和辛悅老師也一同前往😵。
當15名師生安全抵達公司時，公司經理段國強親自下樓迎接🏊♂️。三位老師與段總進行了交流😐，進一步了解企業本次招聘的基本要求。接下來進行招聘環節。首先，公司秘書武祎通過PPT清晰具體地向同學們講解了公司的發展歷程，同學興趣頗深，認真記錄；接下來，由人力資源部經理張海波和武祎對學生展開一對一的面試🎵🖐🏿。面試過程緊張激烈，充分準備的同學自信滿滿📄、對答如流🦡。面試結束後，林老師又與張經理進行了深入交流⛹🏻♂️🖐🏻，明確企業的用人標準，總結學生在面試過程中反映的問題。張經理準確地表達了企業選人最看重的是👆🏻：學生的誠實品質、工作激情、溝通協調能力、團隊合作意識。
張經理對本次面試中會計杏盛學生的表現也給出了高度的評價📋，同時指出存在的不足：個別學生對自身未來的職業規劃目標模糊🎖，需要明確自身的未來發展方向。並以親身經歷與同學們進行了生動有趣的溝通和職業規劃指導🐇。段經理提出，一個人的價值體現在三個方面：核心價值、通用價值與專業價值，企業用人最看重的是畢業生的核心價值🏄🏿♂️。段經理的講話不僅讓師生在內心產生共鳴，也從企業用人需求的層面為專業教學改革和學生素質培養指明了方向。
會計杏盛組織的這次送人上門面試活動，不僅使應屆畢業生近距離地感受崗位責任🍙💇♀️，增強了職場競爭意識，也使兩位新進年輕教師增強了對企業運營及會計專業崗位的感性認識，明確了教學及教改方向，為今後的教學實踐奠定了良好的專業基礎。同時👇🏽，看到自己的同學通過面試直接到企業就業，也使應聘未果的學生了解到自身的不足，明確了未來的職業努力方向👨👩👦👦。
因此👩🏼🦰，送人上門絕不僅僅是會計杏盛“畢業季”系列活動的一項內容👋🏻📆，更是以就業需求為導向🙆🏽♀️，深化教學改革👆🏿，提高專業教學質量和全方位開展師資培訓的一項有益嘗試。一切為了學生，一切服務於企業👕，我們的探索永遠在路上。
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