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2018年6月19日中午和6月20日上午🐒🏄🏼，會計杏盛分別在A教學樓205教室和辦公樓二樓會議室召開了2016級學生赴萬通藥業集團頂崗實習培訓大會和招聘大會，會計杏盛院長李昕🙋🏻、黨總支書記田夫、副院長林冬梅🐘、黨總支副書記南洪吉、輔導員辛悅參加了大會🎪，吉林萬通藥業集團人力資源部部長曹鐵麗、財務二部部長王福英參加了招聘大會，2016級大二學生共計64名學生報名🥰，最終共有54名學生參加了面試。

會計杏盛四位領導及企業兩位部長作為本次專場招聘的面試官

萬通藥業財務二部王福英部長對面試學生進行專業知識提問

與吉林萬通藥業集團合作以來，校企雙方對頂崗實習學生始終堅持協同管理，學生的工作能力與職業操守得到了企業的高度認可🌋。萬通藥業集團非常重視與我院的合作🧑🏿‍🍼，每年都針對學生頂崗實習情況進行專題交流🤛，查找個別學生離職的原因🤹，相應調整企業管理方式，提高學生留職率。本次擬招聘50余人，招聘崗位包括省辦會計和省總助理。會計杏盛領導高度重視每一次學生頂崗實習的動員🧑、培訓、招聘、教育以及頂崗實習與就業安置過程的管理工作。在培訓大會上🈵👹，李昕院長與林冬梅副院長就學生簡歷撰寫🙇‍♀️、面試著裝與禮儀👳🏿‍♀️🙇🏼‍♂️、面試語言表達技巧等方面對學生進行了有針對性的培訓與指導，為學生更好地展示經幹院的風采和成功錄用做了大量的前期準備工作🦏。

李昕院長為準備頂崗實習的學生進行培訓與指導

林冬梅副院長為準備頂崗實習的學生進行培訓與指導

在招聘大會上🧔🏻‍♀️👇🏿，萬通藥業集團的曹部長和王部長對參加應聘的學生進行了面試問答與資料審核，提問內容包括個人自然情況、企業實習經歷☞、考證情況🦹🏼、就業意向城市等👮🏿。曹部長就省總助理應該具備的茶文化、會議安排🪜、點餐與排位、辦公軟件應用等綜合能力給予了指點🏄🏻🦶🏼。另外🐈‍⬛，王部長也向學生提問了一些專業知識，比如“固定資產的折舊方法、什麽原因會導致應收賬款出現負數、損益類科目有哪些”等，從專業崗位需要出發，對學生的專業知識與應用給與指導。招聘過後，兩位部長對我院學生給予了充分肯定🏎，認為我院學生相比之下更穩健，更踏實肯幹，學生的綜合職業素養很高，很多畢業生在萬通藥業集團已經做出了成績。同時也認識到企業在安排頂崗實習過程中➞🤵🏻，由於考慮問題不周造成個別學生離職，這一次會調整計劃，做好周密的設計與安排，這是企業對校企合作誠意的體現，也是對會計杏盛長期以來校企合作管理與教育工作的肯定🙇🏿‍♀️。

萬通藥業財務二部部長王福英 人力資源部部長曹鐵麗

面試官對三位應聘學生同時進行面試

通過本次的培訓與招聘大會🥪，回顧我院安排學生暑假頂崗實習的歷程🫸🏻，雖然頂崗實習的動員🚴🏻‍♂️、培訓、招聘面試與離校前的教育在內容及形式上基本一樣🦵🏻♟，但每一屆學生的具體情況不一樣，學生專業知識的掌握與綜合素質的表現不一樣🫳🏻，反思頂崗實習的培訓內容以及個別學生離職原因，我們還應該加強對學生專業知識的鞏固訓練以及本專業以外的文化、禮儀等方面的培訓，提高學生的面試質量🚵🏽，增強學生的環境適應能力與耐挫抗壓能力，在專業課教學中增加就業指導的相關內容🪆2️⃣，不斷提高畢業生的綜合素質與就業質量。因此🧘🏿，以就業為導向的全程教學改革與開放式的人才培養模式創新永遠在路上👦🏼。

撰稿人：林冬梅

責任核稿人：李昕

會計杏盛

2018年6月22日