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  2017年6月8日中午、6月13日上午、6月15日上午🧑‍🌾，會計杏盛在A教學樓105教室分別召開了2015級學生萬通藥業頂崗實習動員大會、招聘大會及離校前的教育大會，會計杏盛院長李昕👥、黨總支書記田夫、副院長林冬梅🎠、黨總支副書記南洪吉、輔導員劉超和胡馨元全程參加並落實🧯，吉林萬通藥業集團人力資源部部長曹鐵麗👩🏻‍🦽、財務二部部長王福英參加了招聘大會🦧，最終企業錄取了56名學生赴萬通藥業集團總部組織培訓後，奔赴全國20多個城市開展專業頂崗實習。

  自2012年與吉林萬通藥業集團合作以來⛈，會計杏盛已向吉林萬通藥業集團的第一事業部😒☀️、第二事業部、第三事業部在全國的省級分公司和地級分公司輸送了8批畢業生累計300余人🪣。本次擬招聘50-60人，招聘崗位包括省辦會計、地辦會計以及省總助理🍋。會計杏盛領導高度重視每一次學生頂崗實習的動員、培訓、招聘✯、教育以及頂崗實習與就業安置過程的管理工作。每年都要組織不同內容的大會，在動員大會上✍️，首先由李昕院長對學生進行了動員，李昕院長對會計杏盛的頂崗實習與就業安置一體化的校企合作育人模式進行了介紹，並通過介紹畢業生的成長經歷和取得的可喜成績鼓勵學生抓住機會◼️🙇‍♂️，做出正確的選擇，忠誠企業，堅持學習，嚴於自律✌🏿，踏實做事，並對學生的職業態度、職業規範、職業能力和職業作風提出了具體的要求🫨。林冬梅副院長結合往屆畢業生在實習與就業中出現的問題有針對性地從角色轉換⏭、環境適應、心理調試、責任擔當、工作態度、耐挫抗壓等方面與學生們進行了交流,並對學生參加面試時的表達🧍🏻‍♀️、禮儀、服飾等方面進行了指導。

  在招聘大會上，萬通藥業集團的曹部長和王部長對參加應聘的學生進行了企業招聘提問與審核，提問內容包括個人自然情況💘、兼職經歷👩🏽‍🦱、考證情況、就業意願等🗳，並適當地給予了指點。由於本次實習地點遍布全國各地，兩位部長非常人性化🦶，基本尊重學生個人的選擇。招聘過後🦝，兩位部長對我院學生給予了高度評價🈳，認為我院學生相比其他院校學生更踏實肯幹、專業知識更紮實，具有較好的職業素養，這是對會計杏盛長期以來紮紮實實地抓好專業建設和學生管理工作的認可與鼓勵。

校企雙方領導擔任萬通藥業集團專場招聘會評委

  在離校前的教育大會上，首先由李昕院長結合學生上崗前培訓和上崗後的工作提出3點具體要求：一要遵章守紀，二要先聽後問，三要每月小結，養成良好的學習習慣和職業習慣。並對學生以後的工作給出了5條建議：一是勤快，積極主動地承擔專業崗位工作及其他工作♓️；二是自律，學生遇事不推托責任🙅🏻，先找自己的不足👌🏼；三是包容💪，努力學會改變自己適應環境、崗位、同事、領導，不能任性；四是學習，在實踐中學習專業技能，在書本中拓展相關知識👲，在與同事的交流合作中學習工作經驗🧕🏿，多練辦公軟件與應用文寫作；五是堅持，遇到困難要學會調整心態，積極面對並解決，信守承諾🏊🏻‍♂️，忠誠企業🧏🏻。林冬梅副院長從微觀上結合往屆學生實習過程中反映的問題總結了七點：有禮有節，做一個有情有義的人🙎🏽；細心謹慎，做一個註重細節的人；少說多做，做一個知道分寸的人；凡事提前，做一個做事穩妥的人；三思後行，做一個遇事冷靜的人；知道學習🫰🏼，做一個不斷進步的人；懂得反思，做一個解決問題的人。田夫書記以風趣幽默的語言從學校家長的角度囑咐學生👩🏻‍🚒🧫：第一🥿，盡快融入到新環境中去♜；第二，邊工作邊學習，有目的地強化自身的職業能力；第三，安心工作，不受任何事和人幹擾；第四，時時提高安全意識🏢，把自身安全放在第一位。尤其是對學生實習安全分別從生活、住宿𓀊、出行、飲食、交往等各個方面以事例對學生進行警示教育。會計杏盛三位領導的發言，時時刻刻都體現出對實習學生的愛護與牽掛。

李昕院長在萬通藥業頂崗實習教育大會上發言

田夫書記在萬通藥業頂崗實習教育大會上發言

林冬梅副院長在萬通藥業頂崗實習教育大會上發言

  暑假頂崗實習是會計杏盛長期以來堅持的校企合作辦學、聯合開展頂崗實習與就業安置一體化的專業人才培養模式的重要內容。它有利於對學生進行職業素質方面的強化訓練，使學生提前了解社會🟦，增強崗位意識和崗位責任感🫦，最大限度地提高學生的綜合職業素養，並通過實習過程明確職業發展方向🙆🏻🧑🏽‍⚖️，為就業成功、擇業和創業積累經驗。對實現專業人才培養目標、提高畢業生的就業率及就業質量發揮了積極作用。

會計杏盛 

2017年6月19日