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在第二期暢捷通班的開辦過程中，校企雙方領導分別從不同的角度對學生進行宣講、培訓並提出了具體的要求。孫馨經理從時機、人脈、資源、薪資四個方面向學生介紹了暢捷通公司及本次招聘工作崗位與工作性質；李昕院長從入職平臺、綜合資源、專業對口、區域優勢、發展機會五個方面對學生進行了有針對性的就業教育；袁強經理向錄取學生提出企業培訓的總體要求；付傑書記從遵守紀律、安全實習兩個方面提出具體要求；林冬梅副院長從珍惜機會、對選擇負責兩個方面鼓勵學生堅持完成培訓並能夠通過企業的考核。28名學生經過面試，獲得了第二期訂單班的培訓機會。6月21日至7月8日，28名學生按照培訓計劃先接受了為期8天的在校內的理論培訓和上機操作培訓，由分別來自北京總部、南京南方支持公司、吉林分公司的10位企業培訓師進行授課，培訓內容涉及職業素質的養成、ERP基本原理、T3軟件產品的系統操作及維護、企業管理中常見問題及相應的軟件解決方案等。學生們非常珍惜這次培訓機會，表現出了極大的關註並全身心地投入，培訓效果非常好。校內集中培訓後，又把學生分到三家暢捷通公司的代理商（分別為長春樂為科技有限公司、長春峰業科技有限公司、長春月新科技有限公司），每個企業派出1至2名師傅（總計5名師傅）指導學生完成6天的企業實訓，最後經過企業的審核與評定，24名同學被成功錄取並被分配到5家企業開始為期3個月的頂崗實習。

第二期“暢捷通班”成功舉辦，是校企雙方在總結第一期“暢捷通班”的管理經驗的基礎上開展的。在管理上更加完善，對學生的心理疏導更加充分，校企雙方的溝通與交流，為會計專業群人才培養方案的修訂提供了參考，也促進了校企在合作、共培共育方面的深度融合，同時充分利用暢捷通信息技術股份有限公司的客戶資源，拓寬了就業渠道，實現了尊重學生的個性發展的人才培養目標，為會計杏盛依托行業、面向企業、立足崗位的頂崗實習與就業安置一體化的校企合作育人的人才培養模式賦予了新的內涵。