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2016年5月13日，在吉林萬通藥業集團人力資源部曹部長的協調下，會計杏盛院長李昕、副院長林冬梅、教研室主任張立偉、王曉霜和宣勝瑾、教學幹事魯秋玲，一行6人來到吉林萬通藥業集團位於長春的子公司——吉林萬通藥業有限公司進行調研。參加本次會議的企業方代表有吉林萬通藥業有限公司的辦公室主任楊忠生、財務部長閆巍、人力資源部長肖榮晶。

本次調研的目的有三個：一是通過調研，了解企業錄用財務人員的標準是什麽？二是通過調研，了解企業錄用的財會專業畢業生在實習與工作過程中表現出的問題是什麽，有什麽欠缺？三是通過調研，企業能為杏盛的人才培養方案的修訂提出哪些建設性意見，需要增開哪些課程？針對以上調研目的，校企雙方代表進行了真誠而熱烈地交流，閆部長從財務部長的視角，分別從專業知識、工作經驗、校驗能力、學習的素質、處理疑難問題的素質等方面總結了財務人員應具備的素質；肖部長從人力資源部長的視角，根據多年的招聘經驗，就學生應聘面試分別從崗位適應力、地域適應力、自我認知、簡歷設計等方面提出了很多建設性意見；楊主任從辦公室主任的視角，從企業的需求標準入手，分別從打牢基礎、品德修養、綜合素質培養、職業道德養成四個大方面指出了當前大學畢業生存在的浮躁、惰性、情商等問題，進而提出了對學生日常品德的培養、職業道德的正反兩面教育、吃苦耐勞等工作作風的形成、學校與社會和企業的融合等有參考價值的建議。

本次調研，不僅印證、豐富了會計杏盛修訂人才培養方案的想法，為完善會計專業群人才培養方案提供了寶貴的建議。同時為專業教師提供後續的實踐實習搭建了咨詢訓練平臺，為學生的校內實訓搜集到企業真實的案例素材，推動校企產教融合、校企協同育人。