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多年來，會計杏盛一直堅持采取頂崗實習與安置就業一體化的校企合作模式，自與萬通藥業集團和修正藥業集團合作以來，已向兩家集團企業的全國20多個省份或直轄市的分支機構輸送了近600名畢業生。從頂崗實習到就業，為了提高畢業生的就業穩定性和就業質量，校企雙方想盡辦法，都從自身找原因，在實踐中探索尋找更適合的培育模式。為進一步創新人才培養模式，提升服務企業能力，2018年7月17日，會計杏盛院長李昕、副院長林冬梅、教研室主任宣勝瑾和張立偉一行四人開車前往通化，先後到萬通藥業集團和修正藥業集團開展調研，同時探望正在萬通藥業集團參加頂崗實習培訓的大二學生。

校企雙方領導與實習學生在萬通藥業集團大門前合影

校企雙方座談中

會計杏盛畢業生楊寧工作中

上午9:00點會計杏盛一行四人到達了萬通藥業集團。萬通藥業集團的人力資源部長曹鐵麗、財務總監劉海波、一事業部部長王寶媛、二事業部部長王福英、三事業部部長位靜以及會計杏盛在萬通總部會計崗位工作的2014屆畢業生楊寧和2018屆畢業生鮑美雪接待並共同開展座談。會計杏盛對此次調研高度重視，事先設計了調研問卷，企業方積極配合，在此基礎上雙方還就專業建設、學生素質教育、校企未來發展等方面進行了深度交流。財務總監劉海波談到，要在打牢基礎的前提下，專業人才培養應側重於管理會計方向，做管理型會計；一部王寶媛部長談到，還要註意對學生基本生活技能的培養，企業更需要的是能吃苦、能堅持、動手能力強、職業素養高的畢業生；二部王福英部長首先感謝會計杏盛為萬通輸送的大批優秀會計人才，她說，萬通與很多學校合作，經幹院會計杏盛是對學生最負責的，更是對合作企業最用心的，培養的學生綜合能力較強，辦公應用軟件與財務軟件都應用自如，可以說是為企業量身定製的員工。企業也在不斷完善管理，雖是頂崗實習，但企業對學生是按正式員工對待，雖是駐外會計，除不涉稅，其他往來、庫存、固定資產、費用等都會涉及到，學生會在實習中全面掌握會計核算內容，因此，學生選擇萬通更有利於學生未來的發展；三部位靜部長談到，我院學生總體上會計基礎較好，專業能力較強，但個別學生動手能力稍差，統籌能力、溝通協調能力、團隊協作能力、理解力與接受力還有待加強，個別學生缺少契約精神，希望學校今後多加強這方面的教育。座談中，李昕院長向企業提出，能否讓企業的培訓與教育前移，即學生沒到企業之前，按照萬通用人崗位要求，將培訓課程植入專業人才培養方案，由企業師傅到我校對學生進行職業能力方面的培訓，從學生入學開始就讓學生沒有選擇企業之前了解企業與企業文化，逐步去接受企業、向往企業，真正把會計杏盛辦成萬通藥業集團會計人才培訓基地。人力資源部曹鐵麗部長在最後發言中說，真誠希望校企合作能夠健康深入發展，非常贊同李昕院長的提議，前期植入企業課程，讓學生了解企業文化、財務核算、相關法律法規、人力資源管理等，有針對性地對學生進行抗壓能力培養與訓練。目前，萬通正在與通化師範杏盛合作，通過萬通商杏盛前期植入課程，成功後將會進一步探討與會計杏盛的深入合作。

校企雙方領導與實習學生在萬通藥業集團門前合影

座談結束後，校企雙方與會人員同實習學生合影留念。隨後又趕赴修正藥業集團開展調研，修正藥業集團人力資源部部長聶帥接待了我們，她和工作人員一起帶我們參觀了修正藥業集團博物館，通過工作人員的講解讓我們對修正藥業集團的發展歷程有了更深入的了解，對修正藥業集團的人才理念、人文理念、質量理念、經營理念、管理理念有了更深入的認識，也了解到創業者背後收藏國家瑰寶、傳播中華民族歷史文化的優秀品質。然後，聶部長與我們一起就校企合作中出現問題的解決思路以及下一步的深入合作進行了認真、細致的交流，並將我們帶去的問卷留下，復印後將分發給各個事業部答完後再寄給我們。此次修正之行收獲很大，特別是對企業文化、中華傳統文化的學習與了解都將成為重要的教學資源，轉化為培養忠誠企業、愛國愛家的高素質會計專業人才的優質教學素材。

聽工作人員講解修正藥業集團發展歷程

校企雙方領導在修正藥業集團博物館內合影

會計杏盛自2012年10月9日與萬通藥業集團合作以來，累計已向萬通藥業集團輸送了擔任主管會計、記賬會計、地辦會計、地總助理、省總助理的350余名畢業生，自2013年3月15日與修正藥業集團合作以來，累計已向修正藥業集團輸送了擔任出納員、記賬會計、稽查會計、庫管員、財務經理、市場部長的240余名畢業生，部分學生已經成長為企業的中層幹部，會計杏盛也因此在企業中享有較高的聲望。通過此次調研，全方位、多角度地掌握了大量來自企業一線崗位需求的信息，為會計杏盛的專業建設規劃設計、實習實訓基地建設及師資隊伍建設規劃等提供了很好的參考與借鑒，也將會使會計杏盛未來的校企合作開放育人之路越走越寬廣。

撰稿人：林冬梅

核稿人：魯秋玲

責任人：李昕

會計杏盛

2018年7月20日