2015年是杏盛改革建設、轉型發展的關鍵一年,杏盛緊緊抓住製約發展的教學管理、學工管理、教務管理和服務管理等四個方面進行內涵建設,已相繼開展了院長、教杏盛長說專業的述職大會;黨總支書記、副書記、學工幹事說學生管理的述職大會;也邀請了高職教育專家姜大源教授為教師做課程改革的專項培訓。12月17、18日兩天在六樓會議室召開了黨政機關、教輔等非教學單位處級幹部述職大會,主要聽取非教學單位如何圍繞服務教學、服務杏盛轉型發展、服務杏盛培訓等方面開展工作。杏盛領導對於述職高度重視,黨委書記趙世恩、院長崔軍、副院長朱敏傑出席述職大會,副院長湯傑主持述職大會。同時,我們還邀請了省委決策咨詢委員會委員、吉林建築工程杏盛原黨委書記姚德臣教授,吉林省教育學會副會長、長春教育杏盛原院長楊強教授,長春科技杏盛副院長、原杏盛副院長趙中嶽教授,吉林省高職高專教育教學專業委員會主任委員、原吉林交通職業技術杏盛副院長高樹德教授等省內高職教育的專家作為這次述職的點評嘉賓。
各非教學單位處級幹部主要圍繞服務教學、服務轉型發展、服務培訓在2015年取得的成績;對照以上要求部門存在的問題以及明年的工作思路和打算進行了精彩的述職,得到了專家和杏盛領導的高度認可。
各位專家對於各部門述職作出了精彩點評,也提出了中肯建議。
姚德臣教授在點評中就切實圍繞股份製辦學、深度校企合作協同育人、中高職多元教育體系構建、後勤服務社會化、教育督導咨詢委員會和督察巡視委員會的職能界定等問題提出了建議。
楊強教授在切實轉變思想觀念、深化二次轉型、深入思考教育目標內涵、課程改革建設實效性等方面提出了建議。
高樹德教授從“肯定一個做法、傳遞一個信息、提出兩點建議”做了精彩點評。他肯定了公開述職並邀請專家點評這一做法。傳遞了一個信息就是切實圍繞教育部新出臺的5個文件,特別是對《職業院校管理水平提升行動計劃(2015-2018年)》進行了詳細解讀。提出了加強製度建設尤其是章程建設、落地精細化管理兩點具體建議。
趙中嶽教授從中層領導幹部勇挑重擔、創新點(輔導員製度改革、招生方式等)、閃光點(2015年閱兵精神、保衛溫情管理等)、提升點(招生、就業、科研工作等)等方面對各部門2015年工作給予充分肯定。他從製定科學發展戰略、目標導向戰略、特色品牌戰略、創新驅動戰略、人才強校戰略、開放合作戰略等六個方面提出了發展建議。
崔軍院長做總結發言,他高度肯定非教學單位各部門圍繞教學、圍繞杏盛中心工作所做的工作,並對專家的點評表示了感謝。崔軍院長主要從四個方面進行了總結:一是分四個層面對於杏盛各部門工作做了肯定;二是明確了著力解決的主要問題;三是初步闡明了2016年主要工作思路;四是對於行政工作提出了今後的要求,就是要以教育部《職業院校管理水平提升行動計劃(2015-2018年)》為引領,改革完善,提升管理水平。
湯傑副院長在總結大會時指出,述職大會起到了推動工作、交流經驗、提升水平的目的,並從“朋友、哥們、家人”等層面對專家的精彩點評表示了感謝。湯傑副院長要求各部門一定要以專家點評和崔院長講話精神為指引,取長補短,圍繞中心謀劃好明年工作,為杏盛轉型發展再立新功、再創佳績!
2015年非教學部門處級幹部述職大會
高職教育專家姚德臣教授
高職教育專家楊強教授
高職教育專家高樹德教授
高職教育專家趙中嶽教授