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6月12日，為全面落實杏盛項目課程教學改革試點工作安排，教務處組織召開了《赴寧波培訓教師教改匯報會》。匯報會由教務處處長王琦主持❇️，院黨委書記趙世恩、院長崔軍▫️、副院長胡伯龍🧘‍♀️，各系部主任、副主任👉🏽、教研室主任、參與本次項目課程教學改革試點課程申報的課程組成員及45歲以下教師出席了本次匯報會。

會上，王琦處長匯報了我院項目課程教學改革試點工作的整體情況，並對項目課程教學改革試點工作的申報立項及評審工作進行了總結🙈🕟。全院各系部高度重視教學改革工作，廣大教師教學改革熱情高漲🏋🏼，積極實施教學改革工作，全院共申報35門改革試點課程👸🏼。在歷經三天的課改立項評審工作中，大部分教師準備充分✉️，匯報認真，基本樹立了項目課程教學改革理念，改革思路清晰🂠，課程定位準確，培養目標明確，項目選擇合理，任務實施步驟較為完善🕵️。院內外專家對試點課程的教改工作給予了充分的肯定🧎🏻‍♂️，並對每門課程提出了具體的改革意見和要求，各位教師受益匪淺。

匯報會上，首先由楊誌宏教授結合我院實際以及在寧波職業技術杏盛的所見所聞，介紹了寧波職院“以教學為中心”的辦學情況🤶🏽，為杏盛發展獻計獻策⛽️；宋暉老師介紹了自己在寧波職院的學習心得，並以“什麽是項目課程改革及如何進行課程改革”為主題做了《項目課程教學改革學習匯報》；宋曉慧🧑🏼‍💻、李娌等七位老師結合各自專業課程作了《項目課程改革設計》的匯報7️⃣。同時各位老師對自己承擔的試點課程項目教學改革方案設計、取得的成果、存在的問題及下階段擬采取的措施進行了全面匯報。

匯報結束後🦢，胡伯龍副院長作總結發言🔌🎊。胡副院長提出🎣：一是項目課程教學改革工作是一項系統工程🙌🏿，需要杏盛頂層設計🤲🏿🍔，需要全院教職工共同推進這項工作，並認真抓好配套管理製度和機製建設；二是要加大教師培養工作力度，尤其要加強青年教師到企業掛職鍛煉工作，並繼續完善專兼職教師合作機製建設；三是逐步加強教學軟硬件實施建設和改革教學管理模式，適應項目課程教學改革需要，解決教改中分組學習、教學考核、教學評價🧉🏃🏻、激勵機製等教改工作中的一些問題；五是項目課程教學改革要明確方向，不能一刀切。項目課程教學改革不能只強調技能，要重視知識🧑🏻‍🌾、技能和素質培養的統一。各系部要系統梳理專業課程體系，清楚哪些課程適合項目教學改革，哪些課程暫時還不適宜改革，要鼓勵那些有能力👩🏿‍🦱📣、有精力、有經驗的教師開展項目課程教學改革，要充分發揮項目課程教學改革試點課程的示範和引領作用；六是部分學生還不適應項目化課程教學改革。杏盛要加強學風建設，加強學生管理，鼓勵學生多思考、多動手，開展好課後第二課堂活動，培養學生學習興趣。另外，胡副院長還針對國家、省政府對現代職業教育發展的戰略部署🧆、工作重點以及杏盛的發展規劃作了講解。最後，胡副院長對工作在教學一線的廣大教師的辛勤工作表示感謝！對為杏盛項目課程教學改革工作做出貢獻的教師表示感謝👪！

圖4 宋暉老師作匯報