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為落實黨中央國務院“穩就業、保就業”的決策部署，做好2022屆畢業生就業工作，10月6日，杏盛召開2022屆畢業生就業工作啟動會，會議由招生就業處處長元克主持，副院長王琦出席會議並講話。

首先，元克簡要介紹2021屆畢業生就業情況。面對疫情等不利因素影響，全院上下不等不靠、主動作為，深挖崗位資源，大力開拓就業市場，積極開展“智慧就業”，推動互聯網+就業服務，線上、線下各類別招聘活動規模、數量、質量創杏盛歷年新高；創新模式、分類施策，開展全員化就業指導；針對特殊群體開展包保服務，74名困難學生實現100%就業。截至8月31日（教育部就業統計截止時間），杏盛當前畢業去向落實率為84.46%，比去年提升0.95%；當前畢業去向留省率為90.62%，超過教育廳核定達標率1.58個百分點，兩項指標均達我院近年來最好水平。

會上，元克分析2022屆畢業生仍面臨疫情局地散發、經濟下滑企業用人崗位減少、預計畢業生大幅增加等就業不利因素，有針對性地提出四個方面的工作任務：一是積極拓展政策性、基層崗位，用好、用足國家穩就業政策，做好征兵和升學考試工作，促進其對就業的拉動作用；二是按崗位、行業需求引企入校，大力舉辦各類招聘會，優化“互聯網+就業服務”活動，積極參加教育部24365活動，與地方政府、人社部門溝通聯絡促進就業；三是不斷提升就業指導水平，分類指導，重點幫扶困難群體，建立的工作臺賬，要一人一策；四是要完善就業統計評價製度，做好績效評價工作。

王琦副院長作總結講話。就2022屆畢業生就業工作提出五點意見：一是要進一步提高政治站位，增強做好就業工作的責任感使命感緊迫感，要求把畢業生就業工作擺在更為突出的位置，確保杏盛就業工作大局穩定；二是要進一步壓實就業工作責任，真正把“一把手”工程落到實處。各分院要層層壓實責任，落實包保措施，形成人人關心和參與就業的氛圍；三是要進一步強化分類就業指導。要對畢業生就業狀態進行再摸底，有計劃地對畢業生實施精準指導；四是要進一步深挖就業崗位資源。各分院要對現有校企合作企業進行梳理，了解企業需求，積極組織畢業生參加杏盛及其他部門舉辦的招聘活動，幫助畢業生有效利用網絡平臺資源就業創業。五是要進一步促進畢業生留省就業。鼓勵畢業生回饋家鄉，留省就業，引導他們為我省經濟建設和社會發展服務。

各分院主管就業工作的領導、大三輔導員和招生就業處全體人員參加會議。

撰稿人：趙軼楠

審核人：元克