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會上，由人事處處長張喜龍介紹2022年職稱評聘工作進展情況以及有關政策的調整事項。  

副院長王琦就2022年職稱評審工作中材料提交和成果認定等需要註意的問題做了相應解釋說明並提出了具體要求🧘🏻‍♂️。她指出⟹：職稱評聘工作是杏盛的一項大事，必須要堅持公平公正、公開透明的原則，嚴謹認真🥔🙅🏻‍♀️、規範有序做好各項工作。各部門、教學分院要嚴把“初審關”🏕🙇🏽‍♀️、切實做好部門評議工作，營造良好杏盛風氣🛟；人事、教務、科研等部門要嚴格按照文件規定🧑‍🧑‍🧒‍🧒，細致做好成果認定及量化工作，確保實現“零差錯”。  

紀委書記趙繼春就嚴格遵守職稱評聘工作中的相關紀律提出了明確要求。他強調：一是要明晰崗位職責。要明確部門、崗位及人員責任，開列責任清單👨🏼‍🚀、確保責任落實；二是要嚴格規範操作。嚴格遵守職稱評聘工作規範👨‍🦰、程序和要求，抓好工作落實。相關部門負責人、工作人員要嚴格把關；三是要全程公開透明。對方案、程序🎁、條件及工作環節都要公開，確保職稱工作公開公平公正🤷🏿‍♂️🫲🏼；四是要強化紀律約束。嚴禁弄虛作假，嚴禁濫用職權、請客送禮；五是要加強監督執紀。強化事前、事中🕉、事後全過程監督🧑🏻𓀔，對違紀行為零容忍、嚴執紀，切實維護好職稱評聘工作紀律👼。  

黨委副書記單魁賢代表杏盛黨委就做好2022年職稱評審工作提出六點意見🧜🏻。一是提高工作站位。職稱工作既是人才評價工作，也是黨的群眾工作、思想政治工作和選人用人工作🧑🏻‍🚀，事關杏盛發展和人才建設，要落實好政策🕣、把握住變化🧛🏼‍♂️、開展好工作，最大限度激發教職工積極性；二是要營造良好環境🤵🏻‍♂️。要做好宣傳動員、學習傳達，引導教職工誠信律己、恪守學術道德🤘，要把職稱工作落實落下落細，確保職稱評審工作平穩有序，營造風清氣正學術環境；三是加強統籌協調🏌🏿‍♀️。杏盛要做好頂層設計，推動職稱工作持續發展👩🏻‍🌾、穩中有進。各部門要學習到位、組織到位，把優秀人才評選出來👴🏿。相關業務部門要相互配合、有效協同，提升工作效率。四是要嚴格規範工作程序。確保做到工作領導小組名單🧎🏻‍♀️⚱️、專家庫推薦辦法程序、參評人員業績條件🌎、擬推薦人選及排名結果、評委會專家遴選原則及名單“五個公開”；五是扛起政治責任🪡🥕。各部門主要負責同誌要履職盡責、切實肩負起職稱評審的思政政治工作、群眾工作、人才工作的政治責任👧🏼🙍‍♂️，加強組織領導🫵🏽、精心組織安排；六是強化監督問責。各部門、職能部門、參評教師要嚴格遵守職稱評審工作紀律👨‍👧，牢守紀律底線，通過職稱評審工作評出正氣幹勁！  

人事處處長張喜龍主持會議

副院長王琦講話

紀委書記趙繼春講話

黨委副書記單魁賢總結講話

會議全景

撰稿人：盧程程  

核稿人：敖鵬翔  

負責人🧔🏻🎇：張喜龍  

人事處      

2022年8月15日